有朋友要招聘EVM智能合约技术人员，问我如何选人，我提出了《九段人才评估法》，即把会写智能合约，做DAPP开发人的能力，分为9个段位。

• 一段：发个ERC20币。
• 二段：发个NFT。
• 三段：能够使用不同现有的协议，完成Dapp应用开发，所谓积木式开发。

四段往上都是写协议层的合约。

• 四段：能看懂并使用现成的协议层合约。
• 五段：能够根据需求在现成合约基础上改动并部署新协议层合约。
• 六段：自己完成大部分的协议层合约代码，实现需求。
• 七段：能够根据业务需求，设计项目技术框架，拆解包括前端、智能合约、后端服务、测试等各模块任务，自行或组织团队完成。
• 八段：能在开发过程中，针对业务需求，提出建议和意见，让需求和实施更完美。
• 九段：不仅仅精通技术，还熟悉金融等业务，能提出创新性的Dapp点子和玩法，并具备七八段选手的能力。

上述九个段位，1-3段是初级，4-6段是中级，7-9段是高级。

需要重视的是，中高级人才出了技能，还必须有德。区块链开发是和巨款打交道，遇到一个无德的，能力再强，也千万不要碰。

你在哪一级？或者你的团队成员在哪一级？

你是否被初级人才忽悠，支付了中级人才的价格，甚至给到了高级人才的合伙人待遇呢？